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Emploi post-Paris 2024 : la dure réalité des coulisses des Jeux

Le Café du Sport Business révèle les tendances de l'emploi post-Paris 2024 : une situation complexe pour les anciens salariés du COJOP

Le Café du Sport Business, média spécialisé dans l’économie du sport, publie aujourd'hui les premières conclusions de son étude sur la situation professionnelle des individus ayant contribué aux Jeux Olympiques et Paralympiques de Paris 2024. Cette enquête, menée auprès de 466 professionnels ayant travaillé pour diverses structures liées à l'événement, met en lumière des dynamiques contrastées, avec un accent particulier sur les anciens salariés du Comité d'Organisation de Paris 2024 (COJOP).

L'étude révèle que la transition professionnelle post-Paris 2024 est loin d'être uniforme. Si l'expérience des Jeux est largement perçue comme "très satisfaisante" (une majorité écrasante des répondants ayant attribué une note de 4 ou 5 sur 5), le marché de l'emploi qui en découle présente des défis significatifs.

Focus sur les salariés du COJOP : un rebond professionnel inégal

Les données collectées auprès des anciens employés du COJOP montrent que, malgré une expérience professionnelle jugée très enrichissante, une part importante se trouve actuellement en recherche d'emploi.

• Taux de recherche d'emploi élevé : Environ 42,8% des anciens salariés du COJOP interrogés se déclarent actuellement en recherche d'emploi.

• Concurrence accrue : Parmi les difficultés majeures rencontrées, le “manque d’offres disponibles” (76,7%) et la "concurrence trop élevée" (68,9%) sont cités comme un frein majeur à leur recherche d'emploi. De nombreux commentaires soulignent une saturation du marché avec des profils similaires.

• Difficulté à valoriser l'expérience Paris 2024 : Un sentiment partagé par de nombreux anciens du COJOP est la "difficulté à valoriser mon expérience Paris 2024", mentionnée par 21,5% d'entre eux. Certains recruteurs craindraient un "ennui" des candidats ayant travaillé sur un événement d'une telle envergure, ou percevraient cette expérience comme peu valorisable hors du cercle très fermé des grands événements sportifs internationaux.

• L'impact du réseau : Pour ceux qui ont réussi à rebondir, le réseau professionnel développé à Paris 2024 a été un atout essentiel. Près de 15% des anciens du COJOP ayant retrouvé un emploi l'ont fait grâce à leur réseau.

• Mobilité et reconversion : Face à ces défis, certains envisagent l'expatriation ou une reconversion professionnelle, notamment les profils juniors qui peinent à trouver des postes stables et bien rémunérés en France.

Situation des salariés d'autres structures : des tendances similaires, quelques spécificités

Les professionnels ayant travaillé pour d'autres entités (sponsors, agences événementielles, collectivités territoriales, prestataires de services, fédérations sportives, etc.) rencontrent des défis similaires, bien que la proportion en recherche d'emploi semble légèrement inférieure.

• La "concurrence trop élevée" et le "manque d'offres" sont des préoccupations récurrentes pour l'ensemble des acteurs du secteur post-Jeux.

• Certains prestataires indépendants/freelances issus de ces structures signalent une "baisse d'activité" et une "baisse des tarifs journaliers" due à l'afflux de profils sur le marché.

• Malgré tout, l'expérience Paris 2024 est globalement perçue comme un atout pour la suite de carrière par une large majorité des répondants, toutes structures confondues.

Perspectives et Recommandations du Café du Sport Business

"Ces premiers résultats confirment nos anticipations concernant la complexité du marché de l'emploi post-Paris 2024," déclare Olivier Spaeth, fondateur du Café du Sport Business. "L'effervescence des Jeux laisse place à une réalité plus dure pour de nombreux talents, d’autant plus que la situation économique globale est dégradée. Il est impératif que les acteurs du sport business continuent d'investir dans ces richesses humaines pour que le succès indéniable de Paris 2024 se traduise également par un dynamisme durable pour les événements sportifs et les acteurs sportifs professionnels au quotidien."

Le Café du Sport Business préconise :

• Un renforcement des dispositifs d'accompagnement et de reconversion professionnelle intégré dans le cadre de l’organisation des grands événements sportifs.

• La promotion active de la valeur des compétences acquises lors de grands événements, et valoriser la transférabilité des compétences vers d’autres secteurs de l’événementiel.

• Un dialogue continu entre employeurs, institutions et professionnels pour anticiper les besoins du marché et faciliter les passerelles.

Les résultats complets de l'étude seront publiés prochainement sur lecafedusportbiz.fr

Jusqu’à 1,5M€.

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